Blue-Stripe.png

אירועי עבר

גלים מתנפצים לחדר היעוץ

16.11.20

גלים מתנפצים לחדר היעוץ

זבוב על הקיר בחדר הייעוץ

17.9.19

זבוב על הקיר בחדר הייעוץ

פיתוח תקשורת מודעת ודינמיקה ייעוצית אפקטיבית

25.10.20

פיתוח תקשורת מודעת ודינמיקה ייעוצית אפקטיבית

התואר העובד והלומד

26.6.18

התואר העובד והלומד

יעוץ תעסוקתי ממוקד ערכים

27.7.20

יעוץ תעסוקתי ממוקד ערכים

ייעוץ תעסוקתי בתקופת משבר מתמשך

17.5.20

ייעוץ תעסוקתי בתקופת משבר מתמשך
  • להמציא את עצמי מחדש-קריירה כמסע צמיחה
    05 באוק׳, 20:00 – 21:30
    וובינר
    ההרצאה "להמציא את עצמי מחדש" מתבססת על המסע שלי ואבני הדרך שבו, ומאפשרת הבנה של תהליכי שינוי קריירה וכיצד ניתן להניע את הנועצים שלנו ליישמם . כמו כן מאירה את האפשרות לעיסוק במגוון של תחומים. נושא המקבל משמעות חשובה במציאות התעסוקתית של היום.
  • החיבור בין המהות הפנימית לייעוד המקצועי
    04 באוג׳, 20:00 – 21:30
    וובינר
    שלושת המרכיבים של המהות הפנימית – ייעוד, ערכים ומוטיבציות מהווים כלים לפיתוח קריירה ומימוש עצמי. איך נסייע לנועצים לדייק את הבחירות המקצועיות שלהם באמצעות הבנת המהות הפנימית - וובינר בזום עם אייריס דגן
  • The New Work Times - האתגר האדפטיבי 2021
    יום ג׳, 25 במאי
    יום עיון
    25 במאי, 9:00 – 15:00
    יום עיון
    יום העיון יעסוק בשינוי ובהתאמות שעבר עולם התעסוקה בשנה האחרונה-ברמת המדיניות, הארגון והמרחב היעוצי- ויכלול היבטים תאורטיים ומעשיים עבורנו כיועצי קריירה.
  • לכתוב טוב ברשתות - הרצאה ליועצי קריירה
    06 באפר׳, 20:00 – 21:30
    הרצאה
    התקופה רגישה מתמיד, שוק העבודה משתנה, יותר ויותר אנשים נדרשים להחליף מקום עבודה או עיסוק ואתם אלה שיעזרו להם לפלס את הדרך. כדי להגיע לכל אותם עובדים ועובדות, מנהלים ומנהלות, נדרשת נראות טובה ומעניינת ברשת.
  • להרים עוגן - איך להשיג חופש בחירה וקריירה מאושרת
    יום א׳, 14 במרץ
    סמינר בן שני מפגשים
    14 במרץ, 20:30 – 22:00 GMT‎+2‎
    סמינר בן שני מפגשים
    סדנה בשני מפגשים בהנחיית יובל שפיר. בסדנא נקבל כלים לעזור לעצמנו ולנועצים שלנו 'להרים עוגן', לא רק מבלי לאבד את הזהות התעסוקתית, אלא אף לחזק אותה ולפרוח בקריירה.
  • פורום מרכז - מפגש ראשון
    יום ד׳, 03 במרץ
    מפגש ראשון של פורום מרכז
    03 במרץ, 20:00 – 21:30
    מפגש ראשון של פורום מרכז
    מפגשי הפורום מבוססים על מפגש עמיתים, במה להעלאת לבטים, למידה הדדית, שיח מקצועי, שותפות.
  • מפגש פורום דרום
    יום ג׳, 02 במרץ
    מפגש עמיתים
    02 במרץ, 9:30 – 11:30
    מפגש עמיתים
    מפגשי הפורום מבוססים על מפגש עמיתים, במה להעלאת לבטים, למידה הדדית, שיח ושותפות מקצועית.
  • עוגני קריירה - המניע החזק שמאחורי ההחלטות שלנו
    21 בפבר׳, 20:30 – 22:00
    וובינר
    לכל אחד ואחת מאיתנו יש הרבה סיפורים על השיקולים שמביאים אותנו להחלטות שונות בקריירה. לפי תיאוריית עוגני הקריירה, מאחורי כל הסיפורים הללו עומד שיקול אחד מכריע שעובר כחוט שני לאורך הקריירה, אלמנט אחד שעליו האדם לעולם לא יוותר בקריירה - העוגן.
  • עוגני קריירה - המניע החזק שמאחורי ההחלטות שלנו
    03 בדצמ׳ 2020, 20:30 – 21:00
    וובינר
    לכל אחד ואחת מאיתנו יש הרבה סיפורים על השיקולים שמביאים אותנו להחלטות שונות בקריירה. לפי תיאוריית עוגני הקריירה, מאחורי כל הסיפורים הללו עומד שיקול אחד מכריע שעובר כחוט שני לאורך הקריירה, אלמנט אחד שעליו האדם לעולם לא יוותר בקריירה - העוגן. אם כך, העוגן הוא המכריע בהחלטות הקריירה הגדולות בצמתים הקשו
  • יום עיון - גלים מתנפצים לחדר היעוץ
    16 בנוב׳ 2020, 9:00 – 15:15
    Seminar
    כיצד המגמות הכלכליות והחברתיות, המקומיות והגלובליות, משפיעות על שוק העבודה בכלל ועל העבודה שלנו בחדר היעוץ בפרט? כיצד אנו כיועצי תעסוקה וקריירה, יכולים להתמודד בצורה המיטבית עם המעבר למפגשים היברידיים במקום מפגשים פרונטליים?
  • "שיטת "פיצוח הקוד האישי"
    יום א׳, 01 בנוב׳
    Webinar
    01 בנוב׳ 2020, 20:00 – 21:25
    Webinar
    מחקרים מוכיחים כי יותר ויותר מעסיקים מחפשים "טאלנטים" ומפטרים עובדים שלא מחזיקים בכישורים הנדרשים לעולם העבודה החדש. בנוסף, לא מעט אנשים עושים בחירות בקריירה מתוך פשרה ומוצאים עצמם בלופ של חוסר תאימות, חוסר מימוש ושביעות רצון.
  • פיתוח תקשורת מודעת ודינמיקה ייעוצית אפקטיבית
    25 באוק׳ 2020, 20:00 – 21:25
    Webinar
    כיועצים, אנו נדרשים לפתח הקשבה הוליסטית - שילוב בין ראיית הפרטים לבין התמונה הרחבה. בתוך כך, חשובה יכולת הזיהוי והמודעות למה שעולה מעבר למילים. איך נזהה את הסמוי מהעין, שהוא הגורם המעכב השורשי ולא הסימפטום שאיתו מגיע הנועץ? מהי תאוריית התקשורת? ואיך נייצר אפקטיביות בתהליך הייעוץ.