פרק 14. חשיפה למקצוע גיוס וניהול משאבי אנוש בהיי-טק

ענת רונאל מטלון מראיינת שתי מנהלות משאבי אנוש בחברות סטארטאפ גלובליות.

מיכל אדלר - סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת SeaLights

שירי רונאל – דירקטורית משאבי אנוש  ב-DGN Games

הן מספרות על :

דרכן לתפקיד;

מה אוהבות בו;

האתגרים בגיוס;

מיון וניהול משאבי אנוש גם מחוץ לישראל בתרבויות שונות;

על מגוון הגילאים הרחב בקרב בעובדים (מ 19 -עד 60+.);

על חשיבות הניסיון הרלוונטי.

קצת על התפקידים השונים בהיי טק

על היצירתיות הנדרשת : (מיכל: "אל תחשבו מחוץ לקופסה, תחשבו שאין קופסה")

על הרקע והניסיון הנדרש מהמועמדים (הכי טוב שעונה על דרישות התפקיד ועשה כזה תפקיד בחברה אחרת)

על ההבדל ביכולת להכשיר עובדים בין ארגונים גדולים וטכנולוגיים לעומת סטארטאפים.

האם התואר חשוב? תלוי..

מיכל: "אדם צריך לשאול את עצמו במה הוא טוב ומה מתאים לו. להיי טק הוא צריך להיות איש ריאלי, בעל רקע טכנולוגי ואוהב את התחום, שיבדוק אם מתאים לו לעבוד בארגון גדול או קטן והאם הוא בנוי לשינויים ומעברים תכופים המאפיינים את העולם הזה?"

על שימור וחיבור עובדים במיוחד כשעובדים חלק מהזמן מהבית.

וגם טיפים לקו"ח וראיונות:

שירי: חשוב שתהייה ענייני, קו"ח מתומצת בעמוד אחד, לציין קטגוריות חשובות בהתחלה: השכלה או נסיון, להתאים קו"ח למשרה.

האם יש סינון אוטומטי ? (לא בהכרח..)

שירי מקבלת עשרות פניות בלינקדאין בשבוע, אם אדם מגיע מחברה מתחרה ויכול להביא ערך מוסף - אז מוצאים לו תפקיד .

למחפשים: טוב להיות אקטיבי ולפנות דרך עמוד הדרושים באתר או בלינקדאין .

מה חשוב בכתיבת קו"ח? (כן, חשוב שתעשו הגהה ..) וגם כדאי התנדבויות ותחומי ענין מחוץ לעבודה.

אילו תכונות חשובות למועמד בארגון הספציפי? תקשורתי ואיש צוות?

למי מתאים מבחינת אישיותית לעבוד בעולם ההיי טק המאופיין בהמון שינויים כל הזמן?

טיפים למרואיינים. (חשוב שתהיי אותנטי. ותכין עליך פיצ' גם בפן האישי (אם עושה דברים מיוחדים גם מעבר לעבודה) ולהתכונן לענות על מגוון שאלות.

האזנה פוריה!