פרק 18: מאחורי הקלעים של המגייסות והמראיינות
ענת רונאל מטלון, יועצת קריירה ומנחת קבוצות מראיינת את:
לימור ערוסי - יועצת ומרצה לקריירה, מומחית לגיוס עובדים.
לנוחותכם, סיכמתי כאן טיפים מרכזיים, מומלץ להאזין לראיון המורחב, באתר, בספוטיפיי או באפליקצית הפודקאסטים המועדפת עליכם.
לימור התחילה את דרכה כמגייסת ומראיינת ב YESואח"כ ב Manpower- בהקמת מרכזי גיוס והכשרת מראיינות בחברות גדולות במשק.
מספרת שכמראיינת הייתה שמה דגש על צרכי המועמד והתמקדה בהגשמה והסיפוק שלו.
כי "עובד טוב הוא עובד שטוב לו".
טיפים לחיפוש עבודה כיום :
צריך קודם להתחיל מבפנים, היכרות עם עצמנו: במה אני טוב, החוזקות הטבעיות וגם במה פחות. (אפשר להיעזר ביועץ קריירה)
אחרי שאני יודע מה הכיוון שלי והמטרה אליה אני רוצה להגיע, לזהות מה אני מחפש כרגע בראיה עתידית ואז לכתוב קו"ח למשרה שרוצה.
את קו"ח ניתן לשלוח דרך חברות השמה, HEAD HUNTERS(ניתן גם לפנות אליהם) או ישירות לחברה .
מחפש עבודה צריך גם להשתמש בקשרים (כמו למשל, דודה של מכרה שעובדת בחברה שמעניינת אותי) חשוב לפתח , NETWORK לפתוח אוזניים, ולהתעניין איפה עובדים אנשים וגם לבדוק בקבוצות בפייסבוק של חיפוש עבודה.
גם לינקדאין הוא כלי מרכזי כיום למציאת עבודה, מגייסות רבות מחפשות שם. המערכת מאפשרת לסנן מועמדים לפי מילות מפתח. פרופיל הלינקדאין הוא כמו קו"ח.
נתן לפנות ישירות למגייסת דרך הלינקדאין גם אם לא פרסמה משרה. כדאי לשלוח, לפחות להיכנס למאגר, יתכן שהמשרה תיפתח ואז תימצאו כבר במאגר.
טיפים לכתיבת קו"ח:
קו"ח הוא כרטיס הביקור ומסמך שיווקי, בו כותבים בעיקר מה שרלוונטי לתפקיד.
חשוב לשתול בקו"ח את המילים שהופיעו בתיאור המשרה.
מרבית מערכות סינון קו"ח האוטומטיות שקיימות בארץ, חוסמות קבצי PDF או תמונה. לכן מומלץ לכתוב ב -WORD ממנו כן מתאפשר לדלות מידע ולשלוף נתונים שלמערכת יהיה קל לאתר.
סינון לפי השכלה נדרשת, מוסד אקדמי, מיומנויות ספציפיות או ידע מסוים וכו'.
כדאי לכתוב בתחילת קו"ח כמה שורות של תמצית התאמתך למשרה, זה מסייע למראיינות המוצפות בקו"ח להחליט אם המועמד רלוונטי ואם להמשיך לקרא.
נתן לרשום בקו"ח גם את דרישות השכר, מיקום משרה המועדף וכד', שכן זה סנן הדדי.
טיפים לראיונות עבודה:
החדשות הטובות הן שמגייסות ומראיינות מעוניינות שתתקבלו, יותר ממה שאתם חושבים, שכן מופעל עליהן לחץ לאתר מועמד טוב ומתאים לתפקיד.
בראיון עצמו כדאי להיות אמפטי גם כלפי המראיינת שצריכה לראיין מועמדים רבים.
אם אתם רוצים להגדיל סיכוי להתקבל כדאי להתאים את עצמכם לסגנון המראיינת, ליצור איתה כימיה, אם כי אחריות המראיינת לא להתבסס רק על האינטואיציה והכימיה. היא חייבת לבסס החלטה לפי נתוני המועמד, גם אם העלה בה התנגדות אישית, כי יש הטיות טבעיות, למשל, אם הגיע מרושל, עלולה לחשוב שאינו עובד רציני.. (לכן מאד חשוב להקפיד על הופעה מטופחת)
יחד עם זאת, המראיינת אחראית לכך שהמרואיין ירגיש נוח ותהיה לו הזדמנות להציג את עצמו .
על המרואיין לתת למראיינת להוביל, המועמד אמור לדבר 80% והמראיינת 20%.
בשאלה למשל של " מה החיסרון שלך"? חשוב לציין שאני מודע לחיסרון ואני עובד על זה ומפצה במשהו אחר שמתאים לתפקיד.
חשוב להתכונן לראיון עבודה ולהתאמן על מאגר שאלות שקיימות היום באינטרנט
וחשוב להכין דוגמאות. מראיינת תתעקש לקבל דוגמאות ולראות איך התכונה באה לידי ביטוי בפועל (למשל "אני יודע לאלתר"- להכין דוגמאות מהעבודה)
לציין שכר?
המועמד צריך לבדוק מראש מה מקובל, אפשר להציג טווח מינימום מקסימום- לפי תחומי האחריות ותנאי התפקיד כדי להשאיר גמישות לפי התנאים שיהיו בפועל: שעות עבודה/ מחקר. וכד'.
אם ציפיות שכר נמוכות או גבוהות מדי הוא עלול להיפסל. לכן עדיף לענות על הטווח (מרווח של 1000-2000 ₪ )
מועמדים ללא ניסיון, אם זומנו לראיון, לא לציין שוב שאין להם ניסיון אלא לציין מה יכול לתת בהתאם לניסיון שיש לו גם מעיסוקים אחרים, גם לעקרת בית יש המון מיומנויות.
כל תפקיד דורש מיומנויות מגוונות שניתן להעצימן בראיון. גם אם הייתי מלצרית, יש לי זיכרון, ממוקדת, נותנת שירות, מתקתקת, או אחראית משמרת יכולה לפתור סיטואציות. לא לזלזל בשום משרה. גם התנדבות נחשבת.
מותר ליצור קשר עם המראיינת אם לא התקשרה?
תלוי.. בחברה קטנה אחרי ראיון ניתן ליצור קשר,
חשוב להדגיש לצד השני מה יצא לו מזה שיקבל אותי.
תזכרו לכוון למה שהצד השני רוצה ..
לבסוף נזכיר גם את חוק "שיוויון הזדמנויות" האוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת המאפיינים: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים.
______________
תודה שקראתם.ן עד כה, מוזמנים.ות להאזין לראיון - אשמח לתגובותיכם.ן.