עבודה מכבדת, מודעות חברתית ביקורתית ועמדות כלפי עבודה בקרב מבוגרים עובדים בישראל. איתמר גתי ומיכל סלמה
20 באוג׳
זמן קריאה 1 דקות
תקציר
המחקר הנוכחי, המתבסס על תאוריית פסיכולוגיית העבודה (Working of Psychology Theory), בחן את הקשרים שבין תפיסות של עבודה מכבדת לבין שלוש עמדות כלפי עבודה: שביעות רצון מהעבודה, משמעות בעבודה וכוונות לעזוב. נוסף על אלה, נבדק תפקידה של מודעות חברתית ביקורתית (Consciousness Critical) כקדימון וכמתווך בין קשרים אלו. אוכלוסיית המחקר כללה 201 מבוגרים עובדים בישראל, בעלי רקע חברתי-כלכלי בינוני ומעלה, וניתוח הנתונים התבסס על מודלים של משוואות מבניות. נמצא כי תפיסת עבודה מכבדת קשורה באופן מובהק וחיובי לשביעות רצון ולמשמעות בעבודה, וכן קשורה באופן שלילי לכוונות לעזוב. מודעות חברתית ביקורתית, כאשר שולבה במודל, החלישה את הקשרים הללו. ממצאי המחקר מהווים תשתית לדיון בהשלכות תאורטיות ויישומיות לקידום קריירה בת קיימה בחברות מרובדות.
תגובות