תוכניות עתיד של מנהלות ב'אמצע החיים' איריס ליברובסקי ורחל גלי צינמון
תקציר
המחקר הנוכחי התמקד בתוכניות העתיד של מנהלות ב'אמצע החיים', בדגש על שאיפה למנהיגות. שלב זה, שבו המחויבויות המשפחתיות נמוכות לכאורה, מאפשר לבחון את השיקולים המנחים את בחירות הקריירה מתוך פרספקטיבה התפתחותית ותאורטית. ראיונות חיים חצי מובנים נערכו עם עשרים מנהלות במערכת ההשכלה בישראל בגילים 45–56. מרביתן אימהות ממרכז הארץ, רובן נשואות או בזוגיות, שתי מוסלמיות והשאר יהודיות. ניתוח תוכן בשיטת ההסכמה הקבוצתית העלה שבע תמות מרכזיות. דברי המרואיינות העלו את השיקולים המנחים אותן בבחירתן, נשים מנהלות ב'אמצע החיים', בתוכניות העתיד. כן עלו בדבריהן תרומות ההתנסות המקצועית וחוויות החיים להערכת המסוגלות העצמית שלהן. סיפוריהן מצביעים על שאיפות ברורות להמשך מנהיגות והובלה מתוך ביטחון ביכולותיהן, ובמטרה ליצור איזונים ולשלב תפקידי חיים שונים. השיקולים המשפחתיים קיימים אך לא מובילים. המחקר מחזיר לקדמת הבמה שלב מתקדם של החיים, ובכך מדגיש את החשיבות החברתית בהבנת ההתפתחות המקצועית בכל שלבי החיים, ולא רק את השלבים הראשונים, כמקובל. הממצאים מדגישים את ההון התעסוקתי הרב בקרב מנהלות ב'אמצע החיים' ואת חשיבות טיפוחו.
תגובות